Adecco "Las ‘soft skills’ también importan a las grandes empresas"

En España hay un 14% de paro. Esto se traduce en que tres millones de personas carecen de empleo. El paro juvenil alcanza un 33% y además el país está a la cabeza de tasa de abandono escolar en la Unión Europea con un 18%. Es decir, uno de cada cinco jóvenes no finalizan sus estudios. Son realidades preocupantes para el sector educativo. 

English For Fun ha conversado con Iria Vázquez-Palacios Sánchez, directora de gestión de Talento y Empleabilidad de The Adecco Group, para que nos explique cuáles son las necesidades laborales del mercado español para preparar a nuestros alumnos.

Vázquez-Palacios ha explicado que en el mercado de trabajo se da la paradoja de que a pesar de que hay muchas personas en paro, un 10% de hoy de los procesos de selección que abren no se llegan a cerrar nunca. Es decir, son plazas que no se ocupan por falta de personas capacitadas para ocuparlas. 

Por esta razón Adecco ha realizado una encuesta en la que ha preguntado a las empresas dónde tienen más dificultades a la hora de llenar vacantes.  

Aproximadamente un 27% ha respondido que las dificultades tienen que ver con habilidades técnicas y un 33% tiene que ver con la falta de soft skills o habilidades blandas. 

“Cuando hablamos de los soft skills no es tanto un tema oferta-demanda universitaria, sino que es algo que empieza mucho antes de la universidad”, ha acotado la representante de Adecco. 

Para Jill Stribling, fundadora de English For Fun, esas competencias blandas no se están enseñando con suficiente ímpetu durante los primeros años de vida. Por está razón insiste en que la educación también debe concentrarse en educar a los niños sobre cómo trabajar en equipo, comunicarse, ser líderes, ser capaces de relacionarse con los otros, ser flexibles y estar adaptados al aprendizaje constante –estas son algunas de las llamadas soft skills–. Por su parte las habilidades técnicas o duras (hard skills) se basan en conocimientos adquiridos, desarrollados y aprendidos a lo largo de nuestros años de formación tanto académica, como laboral. Son conocimientos mas técnicos y menos emocionales. 

¿Cómo se pueden desarrollar esas habilidades en el preescolar o la escuela? A través del juego, de actividades que incentiven la curiosidad, la independencia y también el trabajo en equipo. 

Tras el confinamiento y los miles de trabajos que se perdieron, y los muchos nuevos que aparecieron tenemos algo claro, las soft skills como trabajar en equipo, comunicarse, ser líderes, la resiliencia, ser capaces de relacionarse con los otros, ser flexibles y estar adaptados al aprendizaje constante son habilidades que ahora más que nunca entrarán a formar parte de los requerimientos imprescindibles para las empresas a la hora de contratar. 

Con el objetivo de que las empresas puedan apoyar la compleja situación en la que se encuentran aquellos trabajadores que requieren asistencia en el día a día con sus hijos, English for Fun y su equipo de profesores cualificados en homeschooling, soft skills development, habilidades del Siglo XXI y S.T.E.A.M education, hemos creado “Camp Quarantine”, un programa de clases online diseñadas para que madres y padres puedan disponer del tiempo y condiciones necesarias para dedicarle a la empresa para la que trabajan, mientras sus hijos se divierten y aprenden de manera segura en nuestras clases.

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