Las ‘soft skills’ también importan a las grandes empresas, Adecco lo explica a English For Fun

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10Abr
Jul10, 2019 0 Comment

Las ‘soft skills’ también importan a las grandes empresas, Adecco lo explica a English For Fun

En España hay un 14% de paro. Esto se traduce en que tres millones de personas carecen de empleo. El paro juvenil alcanza un 33% y además el país está a la cabeza de tasa de abandono escolar en la Unión Europea con un 18%. Es decir, uno de cada cinco jóvenes no finalizan sus estudios. Son realidades preocupantes para el sector educativo. 

English For Fun ha conversado con Iria Vázquez-Palacios Sánchez, directora de gestión de Talento y Empleabilidad de The Adecco Group, para que explique cuáles son las necesidades laborales del mercado español para preparar a nuestros alumnos.

Vázquez-Palacios ha explicado que en el mercado de trabajo se da la paradoja de que a pesar de que hay muchas personas en paro, un 10% de hoy de los procesos de selección que abren no se llegan a cerrar nunca. Es decir, son plazas que no se ocupan por falta de personas capacitadas para ocuparlas. 

Por esta razón Adecco ha realizado una encuesta en la que ha preguntado a las empresas dónde tienen más dificultades a la hora de llenar vacantes.  

Aproximadamente un 27% ha respondido que las dificultades tienen que ver con habilidades técnicas y un 33% tiene que ver con la falta de soft skills o habilidades blandas. 

“Cuando hablamos de los soft skills no es tanto un tema oferta-demanda universitaria, sino que es algo que empieza mucho antes de la universidad”, ha acotado la representante de Adecco. 

Para Jill Stribling, fundadora de English For Fun, esas competencias blandas no se están enseñando con suficiente ímpetu durante los primeros años de vida. Por está razón insiste en que la educación también debe concentrarse en educar a los niños sobre cómo trabajar en equipo, comunicarse, ser líderes, ser capaces de relacionarse con los otros, ser flexibles y estar adaptados al aprendizaje constante –estas son algunas de las llamadas soft skills–. Por su parte las habilidades técnicas o duras (hard skills) se basan en conocimientos adquiridos, desarrollados y aprendidos a lo largo de nuestros años de formación tanto académica, como laboral. Son conocimientos más técnicos y menos emocionales. 

¿Cómo se pueden desarrollar esas habilidades en el preescolar o la escuela? A través del juego, de actividades que incentiven la curiosidad, la independencia y también el trabajo en equipo. 



Etiquetas: English For Fun, documents online, News, Adecco, Soft Skills

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